Godišnji odmori, drugi odmori i dopusti te evidencija radnog vremena (interaktivna edukacija po mjeri)

Predavač/i:
Sanja Rman, mag. iur., odvjetnica

Datum i vrijeme:
15.5.2025., 10:00h
Webinar (putem ZOOM-a)

Program:

1) Stanka – pauza

– Može li trajati duže od 30 minuta? Produljuje li radno vrijeme?

– Što ako se produljenje ne uračunava u radno vrijeme, koji su preduvjeti?

– Mora li radnik pauzu koristiti odjednom ili može u dijelovima?

– Tko određuje kada, gdje i kako se pauza koristi?

– Nepuno radno vrijeme i pauza – kako se izračunava?

– Koja su prava radnika na pauzi, smije li izlaziti van radnih prostorija (poslovnog kruga)?

2) Dnevni odmor

– Koliko traje i kada se mora omogućiti?

– Sezonski rad – dvokratno, koliko neprekidno mora trajati dnevni odmor?

– Kada se može i kome odrediti zamjenski odmor? Vozači, bolnice i sl.?

– Preraspodjela i dnevni odmor – kada, kako, koliko?

3) Tjedni odmor

– Koliko minimalno mora trajati?

– Mora li se koristiti subotom i nedjeljom? Zabrana rada nedjeljom i tjedni odmor?

– Smjenski rad i određivanje tjednog odmora?

4) Godišnji odmori

– Koji radnici imaju pravo na puni godišnji odmor?

– Koliko iznosi minimalni puni godišnji odmor? Što ako radnik radi 6 dana u tjednu?

– Kada se određuje razmjerni godišnji odmor? Primjeri.

– Zaokruživanje broja dana godišnjeg odmora

– Koja su prava radnika do stjecanja prava na puni godišnji odmor?

– Kada se donosi raspored korištenja godišnjeg odmora? Što mora sadržavati? Korištenje godišnjeg odmora u dijelovima, najkraće trajanje?

– Što znači dužnost poslodavca „da radniku omogući korištenje godišnjeg odmora“?

– Može li radnik odbiti koristiti godišnji odmor? Posljedice za poslodavca?

– Naknada za neiskorišteni godišnji odmor? Može li se ponuditi radniku umjesto korištenja godišnjeg odmora?

– Raspoloživost na godišnji odmor? Ima li poslodavac pravo zahtijevati prekid godišnjeg odmora i vraćanje na rad?

– Rad kod dva poslodavca – znači li to dupli godišnji odmor?

– Naknada plaće za vrijeme korištenja godišnjeg odmora i pravo na regres?

5) Plaćeni i neplaćeni dopust te odsutnost s posla

– Pravo radnika ili odluka poslodavca?

– Plaćeni dopust – kada se koristi (neposredno s osnovom za taj dopust ili i naknadno) i koliko traje? Kako se određuje? Može li se prekinuti odlukom poslodavca?

– Plaćeni dopust i produljenje probnog rada

– Neplaćeni dopust – kada i koliko može trajati? Kako- Odsutnost s posla – čl. 87. Zakona o radu: godišnji odmor ili novi odmor?

6) Evidencije o radnicima i radnom vremenu

– Evidencija radnog vremena – koje su novosti? Za koga se vodi? Kako se vodi? Što sadržava?

– Evidentiranje odmora i dopusta u evidenciji, evidencija prekovremenih sati

– Evidencija podataka o radnicima – koje su novosti? Za koga se vodi? Kako se vodi? Što sadržava?

– Dokumentacija – evidencija o dokumentaciji

– Podaci o radniku, prava radnika, rokovi čuvanja kadrovske dokumentacije se određuje? Može li se prekinuti odlukom poslodavca?

ALINEJA – više informacija i prijava sudjelovanja

Važna napomena:

Alineja vam, s obzirom na kvalitetnu suradnju s Udrugom gradova, daruje dvije kotizacije (i to po jednu onim članovima Udruge gradova, koji se najranije prijave).

U prijavi je, uz naziv grada, pod naziv pravne osobe/subjekta potrebno upisati: Prijava preko Udruge gradova.